2026-03

内向・繊細・きょどり体質が「損を減らして得だけ取る」現実的な方法明るい人のほうが得。これは、たぶん真実である。話しかけられやすい誤解されにくい空気が険悪になりにくい仕事も回りやすいだから憧れる。しかし内向型・繊細型は同時にこう思う。「明るく...

内向・繊細・きょどり体質が「損を減らして得だけ取る」現実的な方法明るい人のほうが得。これは、たぶん真実である。話しかけられやすい誤解されにくい空気が険悪になりにくい仕事も回りやすいだから憧れる。しかし内向型・繊細型は同時にこう思う。「明るく...

──「目立つ」ではなく、“安心して任せられる証拠”を積むだけである内向的な人が職場で評価されにくい。この現象は、能力不足ではなく評価の見え方の問題で起きることが多い。内向的な人は、基本的に「静かに良い仕事」をする。だが社会は、静かなものを見...

プロジェクトをやっていると、こういう状況にぶつかることがある。・人数は足りない・スケジュールは変わらない・上は人を出さない・現場は疲弊している正直に言えば、こういうプロジェクトは珍しくない。むしろ企業では、かなりよくある。なぜなら、企業のプ...

――実力より「採点される形」で勝っている会社でよく見る現象がある。明らかに仕事ができるのに、評価が伸びない人そこまで突出してないのに、なぜか評価が高い人この差を「コミュ力」「要領」「上司ウケ」で片付けると、何も残らない。もっと冷たい原理があ...