ワスブログ

──原因は性格ではない。“回避”が事故を育てる構造である怒られるのが怖い。できれば注意もされたくない。空気を悪くしたくない。否定されたくない。このタイプの人は、だいたい真面目である。そして真面目だからこそ、ある逆説にハマりやすい。結論から言...

──職場で「背負いすぎて潰れる」構造と、現実的な抜け方職場で、人に話しかけるのが苦しい。注意されたり、怒られたりするのが怖い。だからなるべく波風を立てずに、黙って処理したい。このタイプの人は、だいたい真面目である。そして真面目だからこそ、あ...

内向・繊細・きょどり体質が「損を減らして得だけ取る」現実的な方法明るい人のほうが得。これは、たぶん真実である。話しかけられやすい誤解されにくい空気が険悪になりにくい仕事も回りやすいだから憧れる。しかし内向型・繊細型は同時にこう思う。「明るく...

──「目立つ」ではなく、“安心して任せられる証拠”を積むだけである内向的な人が職場で評価されにくい。この現象は、能力不足ではなく評価の見え方の問題で起きることが多い。内向的な人は、基本的に「静かに良い仕事」をする。だが社会は、静かなものを見...

プロジェクトをやっていると、こういう状況にぶつかることがある。・人数は足りない・スケジュールは変わらない・上は人を出さない・現場は疲弊している正直に言えば、こういうプロジェクトは珍しくない。むしろ企業では、かなりよくある。なぜなら、企業のプ...

――実力より「採点される形」で勝っている会社でよく見る現象がある。明らかに仕事ができるのに、評価が伸びない人そこまで突出してないのに、なぜか評価が高い人この差を「コミュ力」「要領」「上司ウケ」で片付けると、何も残らない。もっと冷たい原理があ...

――勝負は「社交」ではなく「エネルギー設計」である。内向的な人が外交的な職場にいると、まず何が起きるか。仕事がしんどい、というより存在が削られる。雑談が仕事の一部になっているその場のノリが“決定”になる即レスが“誠実さ”扱いされるいろんな人...

──そして職場と初対面は、ほぼこの判定で決まる最後に一番冷たい事実を書いて締める。人はあなたを理解しない。あなたの事情も、努力も、性格の繊細さも、だいたい見ない。ただし、これだけはやる。危険判定だけは、異常に速い。職場と初対面で削られる人は...

誤解される。この現象は、内向的な人ほど深く刺さる。怒ってないのに「怒ってる？」と言われる普通にしてるのに「怖い」と距離を取られる真面目に考えてるだけなのに「ノリが悪い」と扱われる丁寧に言葉を選んでるのに「反応が遅い」と評価されるここで、まず...

──そして“見えてるもの”の正体は、見た目ではなく「痕跡」である自分以外にとって、自分とは見えてるものが全て。この言葉は、残酷だが現実に近い。ただし、多くの人はここで勘違いする。「見えてるもの＝顔・服・雰囲気・トーク」だと思うのだ。違う。社...